Kashan Payam | پیام كاشان

صفحه اصلی \| درباره ما \| ارتباط با ما \| تبـلیـغات

رهبر معظم انقلاب اسلامی سال 1403 را سال «جهش تولید با مشارکت مردم» نامگذاری کرد

تصویر منتخب

پیوندها

شهرداري هاي اقليم بزرگ کاشان

دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي کاشان

روستاهاي منطقه کاشان

صفحات ورزشي كاشان

صفحات اخبار اقليم بزرگ كاشان

مراکز ، دفاتر و کانونهاي غيردولتي کاشان

پایگاههای اطلاع رسانی

جستجوگرها

خبرگزاری های داخلی

دوستان پورتال خبري کاشان

مراکز ، دفاتر و ادارات دولتی کاشان

مشروح خبر

سه‌شنبه 25 بهمن 1401 - 27 : 14

نویسنده : محمد ملک آبادی

کد خبر : 27682

1906 بازدید

عیدی امسال کارگران چقدر است/ چگونگی محاسبه عیدی کارگران

*اختصاصی پایگاه خبری پیام کاشان/ حسن رمضانی مشاور مدیر کل اداره کل تعاون کار استان اصفهان و مدرس قوانین کسب و کار

قانون کار جمهوری اسلامی ایران پس از کش و قوس های فراوان نهایتا در ۲۹ آبان ماه ۱۳۶۹ توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام مصوب و در تاریخ ۱۴ اسفند همان سال ابلاغ گردید و عملا از ابتدای سال ۷۰ و آغاز دهه هفتاد اجرایی گشت.

این قانون مشتمل بر ۱۲ فصل و ۲۰۳ ماده قانونی بوده و از مواد مهم آن ماده ۴۱ قانون است که شورایعالی کار مشتمل بر نمایندگان کارگران و کارفرمایان و دولت بصورت سه جانبه گرایی به تعیین نرخ مزد وچگونگی افزایش آن در سال آتی در جلسه ماهانه خود در اسفند ماه هر سال حسب نرخ تورم رسمی اعلامی توسط بانک مرکزی باید مبادرت کنند.

در همین راستا با عنایت به آنکه در هفته های پایانی سالجاری بوده بر آن شدیم که به مبالغ قانونی حقوق و مزایای قانونی اعم عیدی ، وجه بن ، مزایای پایان کار و سنوات خدمتکاری بعنوان مطالبات کارگر که باید توسط کارفرما پرداخته شود اشاره کنیم.

قابل ذکر است که قانون کار قانون حمایتی برای کارگران و عامرانه برای کارفرمایان است این مهم در بخش حقوق و دستمزد و رعایت حداقل های قانونی و الزام به پرداخت آن مشهودتر است .

حداقل مزد روزانه پرداختی در سالجاری معادل ۱/۳۹۳/۲۵۰ ریال می باشد که که در ماههای مختلف با توجه به تعداد ایام هر ماه معادل حقوق ثابت ماهیانه مشخص می شود؛

الف- ماههای ۳۰ روز : ۴۱/۷۹۷/۵۰۰ریال

ب- ماههای ۳۱ روز معادل ؛ ۴۳/۱۹۰/۷۵۰ریال

ج- اسفندماه: ۴۰/۴۰۴/۲۵۰ ریال می‌باشد.

قانون عیدی و پاداش ؛

کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران مجموعه خود به نسبت یکسال کار معادل ۶۰ روز مزد روزانه بعنوان پاداش و عیدی پرداخت کنند.

قابل ذکر است مبلغ پرداختی از این حیث نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد تجاوز کند یعنی کف و عیدی پرداختی با توجه به میزان مزد روزانه به ترتیب معادل ؛ ۸۳/۵۹۵/۰۰۰ ریال برای کارگر حداقل مزد بگیر می‌باشد، این رقم می‌تواند تا رقم ۱۲۵/۳۹۲/۵۰۰ ریال برای سطوح مزدی بالاتر اختصاص یابد.

۶ - مزایای پایان کار؛ حسب قانون کارفرمایان مکلفند به کارگران قراردادی خود به نسبت مدت کارکرد مزایای پایان کار ( حق سنوات خدمتکاری) را به ماخذ سالی ۳۰ روز آخرین مزد روزانه پرداخت کنند. بعبارتی سنوات خدمتکاری کارگر با حداقل مزد بازای کارکرد کامل در ۱۴۰۱ بمیزان ۴۱/۷۹۷/۷۵۰ ریال می‌باشد.

۷ -مطابق ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که بصورت نیمه وقت و یا ساعات کاری کمتری از ساعت قانونی دارند به نسبت ساعات کار انجام شده کلیه حقوق و مزایا اعم از عیدی وجه بن و مرخصی و سنوات خدمتکاری ایشان محاسبه و پرداخت میگردد

برای آگاهی از آخرین اخبار و پیوستن به کانال تلگرامی پورتال خبری کاشان اینجا کلیک کنید.